دپارتمان مدیریت کسب و کار

جامع مدیریت منابع انسانی (HRM)

گروه 1

پنجشنبه ها ۰۸:۳۰ الی ۱۴:۳۰

جمعی از اساتید

ظرفیت باقی مانده: ۱۰ نفر

(مدیریت عمومی HRM - 1) (مدیریت منابع انسانی HRM - 1) (مهارتهای ارتباطی موثر HRM - 1) (رفتار سازمانی HRM - 1) (مدل های نوین رهبری HRM - 1) (قانون کار و تامین اجتماعی HRM - 1)

مدیریت منابع انسانی HRM مهم‌ترین بخش هر سازمانی بوده و نقش حیاتی در توسعه و پیشرفت مجموعه ایفا می‌کند. با توجه به تغییرات سریع در بازار کار در دنیای امروز و نیازهای متنوع کارکنان، اهمیت مدیریت منابع انسانی بیش از پیش احساس می‌شود. آموزش مدیریت منابع انسانی به مدیران و کارشناسان این حوزه کمک می‌کند تا با اصول و تکنیک‌های به روز آشنا شوند و توانایی‌های خود را در مدیریت کارکنان افزایش دهند. در این مقاله به بررسی اهمیت آموزش مدیریت منابع انسانی و دوره‌های مرتبط با آن خواهیم پرداخت. از اهداف اصلی آموزش مدیریت منابع انسانی، بهبود ارتباطات داخلی سازمان است.

سرفصل ها

• مدیریت عمومی
• مدیریت منابع انسانی
• مهارتهای ارتباطی موثر
• رفتار سازمانی
• مدل های نوین رهبری
• قانون کار و تامین اجتماعی (بیمه ، مالیات و ...)
• تحلیل فیلم، تحلیل کتاب و ...

کسب توانایی ها

• مهارت در تدوین استراتژی منابع انسانی در اطلاع رسانی
• آشنایی با پلتفرم های جذب منابع انسانی
• روش های مصاحبه و پرسشنامه های استخدام
• مهارت در طراحی فرم ها و روش های اجرایی و دستورالعمل ها و پروتکل های حوزه منابع انسانی
• مهارت رهبری موثر منابع انسانی
• مهارت ارائه درست گزارشات بیمه و ارتباط با اداره کار و امور اجتماعی